職場の雰囲気を悪くする人が1人でもいると、仕事に行きたくないと思ってしまいますよね。

また悪口を聞かされるのか、あの人に振り回されるのは疲れたと感じていませんか。そこで、この記事では職場の雰囲気を悪くする人に対処する方法を紹介します。

少しでも職場で過ごしやすいようにするために、参考にしてください。

職場の雰囲気を悪くする人の特徴

まずはどのような人が職場の雰囲気を悪くするのか、特徴を3つ紹介します。

①人の悪口を言う

1つ目は、人の悪口を言う人です。

人の悪口を聞かされると、嫌な気分になります。また、「AさんがBさんの悪口を言っていたよ」などと人間関係を悪くするような悪口を広めることで、職場の人間関係がギクシャクしてしまうでしょう。

②感情的になりやすい

2つ目は、感情的になりやすい人です。

社会人として働いているのであれば、感情をコントロールして相手に怒りや不満をぶつけないようにするのが普通です。

しかし、子どものように自分の感情をコントロールできない人がいることで、周囲が必要以上に気を遣うことになり職場の雰囲気が悪くなってしまいます。

③礼儀やマナーを知らない

3つ目は、礼儀やマナーを知らない人です。

人に何かしてもらうのが当然と考えありがとうが言えない、挨拶すら誰ともしないなどの人がいると、周りは困惑し職場の雰囲気が悪くなります。

また、会社で決められたルールよりも自分の考えが正しいと考え、マイルールを重視するようなプライドが高い人も、職場の雰囲気を悪くしがちです。

職場の雰囲気を悪くする人の対処方法

職場の雰囲気を悪くする人に対処する方法を6つ紹介します。できることから始めてみましょう。

①必要以上に関わらない

1つ目は、必要以上に関わらないことです。

関わりを減らすことで、職場の雰囲気が悪い人の影響を最小限にすることができます。特に休憩中の会話や業務後の付き合いなど仕事に関係のない場での接触は絶対にしないことをおすすめします。

職場の雰囲気を悪くする人が部長など立場が上の場合、気に入られた方が仕事をしやすいと考えることもあるでしょう。

しかし、職場の雰囲気を悪くする人から気に入られても、周囲の人間関係は悪くなり、長い目で見ると働きづらくなることもあります。

②あいさつなど最低限のマナーはする

2つ目は、あいさつなどの最低限のマナーはすることです。

いくら相手が職場の雰囲気を悪くするからと言っても、自分も同じように態度を悪くしてしまうのはNGです。あいさつは誰にでもいつでも礼儀正しくするのが社会人としての基本的なマナーとなります。

③味方を見つける

3つ目は、職場で味方を見つけることです。

職場の雰囲気を悪くする人に対して困っている人は自分だけではないはずです。困っている人同士で連携をして、職場の雰囲気を改善できるようにすると、仕事がしやすくなります。

④何かされた時は録音など証拠を残す

4つ目は、何かされた時は録音などの証拠を残すことです。

職場の雰囲気を悪くする人にパワハラやセクハラなどの被害を受けた場合は、必ず証拠を残しておきましょう。職場の雰囲気を悪くする人から反論された場合にでも、証拠があればどちらが悪いのか一目瞭然です。

⑤上司や人事に相談する

5つ目は、上司や人事に相談することです。

どうしても職場の雰囲気を悪くする人と仕事をしていけないと感じるのであれば、上司や人事などに相談するのも1つの手です。違う部署や拠点に異動することで、職場の雰囲気を悪くする人と距離を取ることができます。

⑥転職する

6つ目は、職場を辞めるために転職をすることです。

職場の雰囲気を悪くする人ともう2度と顔を合わせたくないと思うほどであれば、仕事を変えるのが手っ取り早いです。今までの経歴やスキルを活かして、転職をしてみましょう。

ただし、転職動機は職場の人間関係を理由にはせずに、もっとスキルアップしたいなどの前向きな理由で話すことが重要です。

職場の雰囲気を悪くする人がいることによる問題

職場の雰囲気を悪くする人がいると、どのような問題が起こるのでしょうか。

人の入れ替わりが激しい

職場の雰囲気を悪くする人がいると、その人と仕事をするのが嫌になって人が辞めてしまいます。

新しい人を雇っても職場の雰囲気を悪くする人がいる限り、人が定着する前に辞めてしまい、人材を育てることができません。常に人を教育することになるため、教育する手間やコストもかかってしまいます。

働くモチベーションが低くなる

職場の雰囲気を悪くする人がいると、業務以外のことに悩んで働くこと自体が嫌になってしまいます。

職場の雰囲気を理由に休んでしまったり、辞めてしまったりする人が増えて、人手不足になって仕事が回らなくなり、さらに雰囲気が悪化する可能性もあります。

社員同士の連携ができずミスが多くなる

職場の雰囲気を悪くする人がいると、業務上で必要な連絡すら滞り、仕事の効率が悪くなります。

ちょっとした確認事項を聞くことすらできずに、ミスが増えます。ミスが増えてやり直しを繰り返すことで、職場の雰囲気がさらに悪くなるという悪循環が起きてしまうことも。

まとめ｜職場の雰囲気を悪くする人とはなるべく関わらないのが吉

職場の雰囲気を悪くする人の特徴や対処方法を紹介しました。

職場の雰囲気を悪くする人とは、業務上に必要なやり取りに留め、なるべく距離をおきましょう。また、仕事内容は好きなのにどうしても職場の雰囲気や人間関係に耐えられないのであれば、転職がおすすめです。

今までの経験やスキルをうまくアピールすれば、職場の雰囲気が良い会社に転職できるかもしれません。

仕事をしながらの転職活動は時間的にも体力的にも大変なので、転職エージェントを利用して効率的に進めることがおすすめです。